Kjenn forhandlingsposisjonen din før du signerer.
Når du har fått tilbud om en sluttavtale er det vanskelig å vite om du kunne fått bedre vilkår. En advokat kan hjelpe deg å gi svar på om:
Får du faktisk det du har krav på?
Hvert år signerer ansatte sluttavtaler uten å vite:
- Om kompensasjonen er god nok
- Om de kunne fått flere månedslønner
- Om avtalen inneholder problematiske klausuler
- Om du har en god sak
Når du har signert, er det for sent å angre.
Tre spørsmål
Vi hjelper deg med det som faktisk betyr noe.
Får jeg det jeg har krav på?
Vi vurderer om tilbudet er rimelig basert på din situasjon, ansiennitet og arbeidsgivers grunnlag.
Hva bør jeg tenke på før jeg signerer?
Vi gjennomgår hele avtalen, flagger risikopunkter, forklarer konsekvenser og kommer med alternative formuleringer som taler din sak.
Hvordan kan jeg få en bedre avtale?
Vi identifiserer hva som kan forhandles, hva som er realistisk å kreve og guider deg for hvordan du skal gå videre.
Sluttavtalesjekk
Fast pris.
Ingen overraskelser.
En liten investering for å vite om du sitter på et godt tilbud, eller lar penger ligge på bordet.
Engangsbeløp – ingen abonnement
- Gjennomgang av sluttavtale
- Vurdering av kompensasjon
- Analyse av klausuler
- Forslag til forbedringer
- Telefonsamtale eller videomøte med advokat
Konklusjonen
Tydelig anbefalinger
Etter gjennomgangen får du en konkret vurdering for hva du kan forvente av kompensasjon og praktiske råd for hvordan du går videre i prosessen.
Aksepter
Avtalen fremstår som god og balansert.
Forhandle
Det finnes realistiske forbedringer du bør forsøke å oppnå.
Ikke signer
Avtalen innebærer betydelig risiko eller er klart under markedsnivå.
Derfor lønner det seg
En sluttavtale handler ofte om flere månedslønner.
Hvis en forhandling gir deg én ekstra månedslønn, kan verdien fort være:
Da er 4 990 kr en liten investering for å vite om du sitter på et godt tilbud, eller lar penger ligge på bordet.
Slik fungerer det
Fra usikkerhet til klarhet på fire steg.
Last opp sluttavtalen
Send oss avtalen og informasjon om situasjonen.
Vi analyserer saken
Vi gjennomgår kompensasjon, vilkår og forhandlingsmuligheter.
Møte med advokat
Vi går gjennom funnene sammen på telefon eller video.
Få din anbefaling
Aksepter, forhandle eller ikke signer – tydelig konklusjon.
Ta kontakt
Snakk uforpliktende med en advokat
Christoffer Erdal
Chief Legal Officer / Advokat
Christoffer er advokat utdannet ved Universitetet i Oslo og har nærmere 20 års erfaring med juridisk rådgivning.
Erdal har bred erfaring med arbeidstvister og forhandlinger innen arbeidsrett. Han har ført saker for både tingretten og lagmannsretten, og med gode resultater for klienter
Christoffer er opptatt av tydelig kommunikasjon, tilgjengelighet og rådgivning som skaper verdi i praksis.